センターについて

　2024年4月から医師にも働き方改革関連法が適用されています。各医療機関では医師の増員、チーム医療やタスクシフトなどで対応し、診療規模の縮小はできる限り避けています。若手の医師はワークライフバランスを重視し、働き方改革を肯定的に捉えています。一方、中堅の医師は今までの仕事に対する習性から時間を区切って働くことができないことも多く、意識改革が必要と思われます。

　医師、コメディカルの就労人口の減少が予想され、働きやすい勤務環境の構築は重要です。勤務環境の整備は人材確保に必須であり、新規の採用だけでなく、人材の定着・育成にも役立つと思われます。また、ハラスメント対策も勤務環境改善のテーマの一つです。職員間や対患者のトラブル防止策や対応策に関する研修も必要です。近年のAIの進歩は目覚ましく生成AIや医療ICTの活用は病院の勤務環境および経営状況を改善すると思われます。

　静岡県医療勤務環境改善支援センターでは医師労働時間短縮計画や勤務環境改善計画の策定、推進を支援しています。社会保険労務士や医業経営コンサルタントなどの専門家をアドバイザーとして配置し支援体制を整えています。また、勤務環境改善に関する研修会の開催、先進事例や制度改正に関する情報提供など医療機関の実状に応じた多面的な支援に努めています。各病院の課題解決に寄り添いながら、勤務環境改善と地域医療の充実に貢献できるよう努めていますので、当センターを積極的にご活用ください。

　当センターの活動が静岡県の医療環境の整備、さらには安定した医療の提供に繋がれば幸いです。ご支援のほどよろしくお願いいたします。